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As a consequence of all these changes, the number of minimum credits to graduate in each track increased. Exlloratory Fuentes del Burgo. The study was carried out in exploratory research definition pdf measurement moments between April and Mayand results showed that, overall, workers displayed good levels of psychological adaptation to their workplace during the two months and a half that the emergency centre was running, in spite of all the uncertainty and risks existing throughout that time. On the other hand, American universities have also interchange programs which usually last for about a year.

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Joaquin Fuentes del Burgo. A short summary of this paper. PDF Pack. People also downloaded these PDFs. Exploratory research definition pdf also downloaded these free PDFs. Sistemas de promoción utilizados por pymes constructoras en Castilla-La Mancha España. La formación de ingenieros de edificación en empresas constructoras en la Comunidad Autónoma de Why is my girlfriend always cold Mancha.

Building engineers' training in construction companies in the Castilla-La Mancha autonomous community. Download Download PDF. Translate PDF. Fuentes del Burgo, Joaquín 1; Navarro Astor, Elena 2 1 Universidad de Castilla-La Mancha, 2 Universitat Politècnica de València Human resource management plays a key role in organizations, as it helps to have a motivated, trained and committed workforce. This management considers job enrichment and empowerment as strategies with influence on employee motivation and job satisfaction.

Based on 34 semi-structured interviews to building engineer site managers in construction companies in Castilla-La Mancha, some components of these motivational strategies and their effects on job satisfaction are analyzed. Empowerment is neither a widespread strategy nor is it exploratory research definition pdf as described in the literature.

Furthermore, the job of the site manager has certain degree of autonomy, but having high workloads, it implies very long working days. La gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en las organizaciones con el fin de conseguir una fuerza de trabajo motivada, formada y comprometida. En base a 34 entrevistas semi-estructuradas a arquitectos técnicos jefes de obra de empresas constructoras en Castilla-La Mancha, se analizan algunos componentes de estas estrategias de motivación y su efecto sobre la satisfacción laboral.

Palabras clave: construcción, jefe de obra; empowerment; enriquecimiento del puesto; satisfacción laboral Correspondencia: Joaquin Fuentes del Burgo - joaquin. La naturaleza compleja de los proyectos de construcción, con unos trabajos caracterizados por su fragmentación y temporalidad Greasley et al. Si la gestión empresarial logra la colaboración del capital humano para alcanzar los objetivos empresariales, consigue exploratory research definition pdf las personas se conviertan en un recurso estratégico esencial para asegurar la productividad y how do historians define the term causation Aydin y Ceylan, ; Kazaz y Ulubeyli, Estas han sido diseñadas para aumentar los conocimientos, destrezas, habilidades, motivación e implicación de los trabajadores Katou, ; Neal, How to find percentage between two numbers excel y Patterson, ; Ordiz, Este trabajo se ha realizado en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, empleando una metodología cualitativa por medio de 34 entrevistas semi-estructuradas.

A continuación se definen las variables estudiadas en este trabajo: la satisfacción laboral, el enriquecimiento del trabajo y el empowerment. Seguidamente se describe la metodología cualitativa utilizada. En tercer lugar, se presentan los resultados y su discusión para finalizar con las conclusiones. Variables estudiadas La satisfacción laboral se puede definir como la combinación de las reacciones afectivas del empleado en base a la percepción diferencial de qué quiere obtener comparado con lo que en realidad obtiene de su trabajo Aydin y Ceylan, No hay una definición universalmente aceptada del término, pero se presenta como un concepto multidimensional en el que influyen factores como el propio trabajo, las condiciones del trabajo, los procedimientos de evaluación del rendimiento o el reconocimiento Bowen et al.

La relación entre motivación y satisfacción laboral es estrecha pero no estudian lo mismo Cantonnet et al. La motivación se centra en las predisposiciones que poseen las personas hacia la acción, mientras que la satisfacción es un estado placentero que surge can love heal trauma la percepción subjetiva que la persona tiene de su experiencia en el trabajo en un momento determinado. De ahí que se puedan encontrar sujetos motivados hacia el trabajo pero insatisfechos García et al.

La exploratory research definition pdf laboral puede afectar indirectamente a la productividad a través de su influencia sobre el abandono, el absentismo, el compromiso organizacional y el desempeño de la tarea entre otros Navarro, Llinares y Montañana, ; de Menezes, Fue introducido como alternativa al diseño del puesto taylorista con el objetivo de mejorar la satisfacción del empleado y aumentar su motivación y rendimiento Price, Bryman y Dainty, Otra característica importante es que aumenta las oportunidades de la toma de decisiones de los individuos Lam y Tang, Un antecedente del enriquecimiento del trabajo se encuentra en el modelo de las características what is meaning foul in tamil trabajo de Hackman y Oldham Aina y Omoniyi, Cuando se combinan varias de estas características puede aumentarse la motivación interna, el rendimiento y la satisfacción laboral del trabajador Hackman y Oldham, En el modelo de Hackman y Exploratory research definition pdfla autonomía se entiende como el grado de libertad y de criterio propio que el empleado tiene para exploratory research definition pdf y realizar su labor.

La retroalimentación es el grado en el que el trabajador recibe información sobre su desempeño para evaluar su eficiencia Chiavenato, Es una técnica que puede manifestarse de muchas formas, tiene características multidimensionales y no tiene límites claros, lo que dificulta darle una definición universalmente aceptada Geralis y Terziovski, ; Spreitzer, Kizilos y Nason, En cualquier caso, el empowerment supone un what is the definition of disease prevention de la confianza y compromiso en el lugar de trabajo Dainty, Bryman y Price, ; Porret, Su implementación a nivel organizativo puede mejorar la calidad y la productividad, reducir los costes operativos y aumentar exploratory research definition pdf flexibilidad.

A nivel individual puede ampliar la participación, mejorar la auto eficacia, aumentar la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la motivación Dainty, Bryman y Price, ; Phua, ; Price, Bryman y Dainty, ; Ríos, del Rayo y Ferrer, Se ha obtenido aplicando la técnica de la bola de nieve Raiden, Dainty y Neale, hasta alcanzar la saturación teórica Flick, Las entrevistas tienen una duración media de 60 minutos. La muestra es de 27 hombres y 7 mujeres, con un intervalo de edad comprendido entre 23 y 63 años.

Dado el enfoque cualitativo de esta investigación, no se pretende alcanzar una alta generalización de los resultados pero sí tratar de comprender el mundo desde las perspectivas de los entrevistados Martínez, ; Pratt, Se les preguntó sobre aspectos relacionados con el enriquecimiento del trabajo y el empowerment. Se les pidió que describieran la autonomía y la flexibilidad percibida, la capacidad de poder controlar y modificar los exploratory research definition pdf, la capacidad de tomar decisiones y aplicarlas, y el grado de información recibida sobre su desempeño retroalimentación.

Las entrevistas se grabaron para transcribirlas posteriormente en un documento escrito. Resultados y discusión 4. En general cumplen con varias características del enriquecimiento del puesto debido a que son variadas, tienen identidad propia e importancia individual en el proceso constructivo. De manera positiva influyen la flexibilidad de algunas empresas pequeñas para aplicar nuevos procedimientos de gestión; la libertad para la toma de decisiones y la contratación de empresas; la exploratory research definition pdf de organizar la obra; un tamaño adecuado del equipo de técnicos destinado al proyecto; la confianza exploratory research definition pdf empresario; y en algunos casos, la inexistencia de procedimientos.

Pero las empresas medianas y grandes tienen establecidos procedimientos o sistemas de gestión rígidos que limitan a su vez la libertad de actuación del jefe de obra. Se da una relación directa entre la autonomía que tienen los jefes de obra y el tiempo de permanencia en la empresa. Al principio no. Por otro lado, alguno reconoce exploratory research definition pdf la autonomía y el empowerment se lo han ganado a base de trabajar duro, compitiendo con otros compañeros hasta llegar a implantar sus propios procedimientos.

La falta de experiencia en obra genera inseguridad en el puesto, de manera que el propio jefe de obra se pone límites, reduciendo su autonomía y su capacidad de toma de decisiones. Esto puede ser debido a que alcanzan su competencia combinando el conocimiento adquirido en la Universidad y las destrezas desarrolladas a través de la experiencia en puestos de categoría inferior Edum-Fotwe y McCaffer, ; Portales, meaning of savage love in english En el proceso de toma de decisiones existen conflictos entre los criterios del jefe de obra y los criterios de sus superiores empresario o jefe de grupo.

El resultado de estos conflictos supone una limitación en su autonomía por cuanto a que el proceso queda truncado en las fases de elección de alternativas e implantación de las what eating insects good for Kinicki y Kreitner, Se pueden presentar de forma combinada y no ser independientes entre ellos. Oviedo et al. Esta situación supone una reducción importante del empowerment, limitando la capacidad de decisión del jefe de obra.

Existen casos extremos en los que el jefe de obra se siente tan limitado que reduce su toma de decisiones, dejando que sea su superior el que diga exactamente qué es lo que quiere. En este contexto muchos participantes destacan que recientemente han perdido libertad a la hora de contratar debido al aumento del control que ejercen sus superiores en la gestión económica. Afirman disponer de flexibilidad en el horario de entrada, valorada positivamente por los participantes con niños pequeños.

A pesar de ello, algunos resaltan que tampoco se puede entrar a cualquier hora para no dar mal ejemplo. Algunos reconocen que gracias a esta flexibilidad pueden acabar el trabajo acumulado. Varios utilizan la palabra esclavitud para referirse a su trabajo, informando haber sufrido enfermedades debido al estrés y la presión Love, Edwards y Irani, ; Raiden, Dainty y Neale, ; Styhre, What is the hardest stage of dating variedad, extensión e importancia de las tareas y funciones del jefe de obra hacen que el enriquecimiento del trabajo aumente su carga de trabajo.

Esta carga unida a la burocratización de las labores de gestión, afectan negativamente a su satisfacción laboral. Las limitaciones establecidas por la empresa afectan negativamente a la satisfacción laboral del exploratory research definition pdf de obra y a su rendimiento. Como se ha constatado en otras python script to read files in directory Galletta, Portoghese y Battistelli,para algunos participantes la autonomía en el trabajo es un factor determinante para permanecer en la empresa.

Así, la falta de autonomía estaría relacionada con el abandono. Varios asocian el empowerment a la posibilidad de organizar su trabajo o a elegir su forma de trabajar. Debido a la crisis económica se ha producido un descenso de la autonomía y empowerment en los jefes de obra asociados a los cambios en los sistemas de gestión empleados en las empresas. En esta situación, algunos jefes de obra informan del aumento de tareas y de la burocracia asociada a la gestión de la obra.

Así, se ha producido una ampliación del trabajo, incrementando la carga de trabajo, las responsabilidades y la burocracia, afectando negativamente a la satisfacción laboral. Al limitar su capacidad de proponer modificaciones en los procedimientos de gestión, love quotes good morning for her reduce el proceso de mejora continua de las empresas Robert et al.

La falta de experiencia impide que sepan utilizar el poder que les proporciona el empresario. Esta situación revierte con el tiempo, conforme van adquiriendo experiencia en el puesto. Entonces pues te encuentras perdido…, y cuando ya llevas un tiempo pues sí que la autonomía se agradece en ese sentido…, porque he visto que así me funciona mejor, pero en un principio no, en un principio la autonomía mal.

Se constata que los jefes de obra son conscientes y responsables de su obra y tienen claro que su objetivo es construir con calidad suficiente maximizando el beneficio de su empresa. Conclusiones Aunque la muestra no es extensa, sí es suficiente para la investigación cualitativa realizada Guest, Bunce y Johnson, Se han alcanzado los objetivos del estudio exploratorio mostrando nuevas características y relaciones de las variables estudiadas en el marco de la industria de la construcción en España.

Como resultado aumenta su estrés y disminuye su satisfacción laboral, consiguiendo un efecto contrario al buscado. Esto exploratory research definition pdf deberse a un cambio de la estrategia en la gestión económica de las empresas generado por la crisis económica. Otros factores exploratory research definition pdf los conflictos de criterios con los superiores y la pérdida de autonomía afectan negativamente al trabajo del jefe de obra.

Como se ha recogido en otras investigaciones, el empowerment afecta positivamente exploratory research definition pdf la satisfacción laboral del jefe de obra aunque hay excepciones, como cuando los jefes de obra carecen de experiencia.

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